Description des métiers

Description du poste de recruteur

Adaptez cette description de poste de recruteur pour votre propre usage. La fonction de recrutement varie d’une entreprise à l’autre mais les responsabilités essentielles restent constantes.

Les recruteurs sont souvent spécialisés dans certains domaines tels que les recruteurs techniques d’emplois, le recrutement de cadres et le recrutement de personnel infirmier. Cette description pour le recrutement général des ressources humaines couvre toutes les tâches clés et les exigences pour les emplois de recruteurs.

emplois

RECRUTEUR

DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Usage général

Élaborer des stratégies de recrutement à l’appui des objectifs de dotation organisationnelle. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour fournir des offres d’emploi adaptées aux postes assignés.

Principales tâches et responsabilités

  • Vérifier les exigences de recrutement en évaluant les plans de développement organisationnel.
  • Discuter avec la direction pour déterminer les besoins de recrutement.
  • Élaborer des plans et des stratégies de recrutement efficaces.
  • Évaluer les postes assignés pour élaborer des descriptions de travail et des profils de candidats
  • Examiner et clarifier les spécifications d’emploi, les compétences et les compétences requises.
  • Aligner les profils des candidats à l’emploi avec les objectifs de dotation.
  • Soumettre les demandeurs par diverses méthodes, y compris la publicité, les recruteurs, les sites d’emploi, les salons de l’emploi.
  • Maintenir des relations efficaces avec les réseaux sociaux et professionnels pour trouver des candidats qualifiés.
  • Organiser et exécuter des programmes de recrutement dans les collèges.
  • Candidats à l’emploi pré-écran.
  • Examiner les curriculum vitae et les qualifications pour déterminer la pertinence des candidats.
  • Planifier et coordonner des entrevues en collaboration avec les gestionnaires d’embauche.
  • Informer les candidats sur l’emploi et l’entreprise.
  • Briefer et débriefer les candidats avant et après les entrevues.
  • Vérifier les références.
    Mener des vérifications.
  • Faciliter les tests de pré-emploi.
  • Gérer toutes les communications avec les candidats.
  • Fournir des mises à jour régulières et des commentaires aux gestionnaires.
  • Gérer le système de suivi des candidats
    Maintenir une base de données de candidats précise et actuelle.
  • Étendre les offres d’emploi dans les procédures de l’entreprise.
  • Gérer l’offre d’emploi, y compris la négociation et l’administration.
  • Projets de lettres de rejet.
  • Organiser l’orientation des nouveaux employés.
  • Tenir à jour les paramètres de recrutement (coût par location, etc.).
  • Tenez-vous au courant des stratégies d’approvisionnement et des tendances de l’industrie.
  • Veiller à ce que les aspects réglementaires du processus de recrutement du cycle complet soient conformes à la législation fédérale et des États.

Éducation et expérience

  • Licence ou équivalent.
  • Expérience de recrutement.
  • Connaître les principes généraux du recrutement.
  • Connaître les systèmes et les outils de dotation.
  • Expérience de la gestion de bases de données de candidats.
  • Expérience des systèmes de suivi des candidats.
  • Expérience dans les solutions d’approvisionnement des candidats.
  • Connaître les applications informatiques applicables.
  • Connaissance de la législation du travail pertinente.
  • Connaître les plateformes de médias sociaux pertinentes.

Compétences clées

  • Planifier et organiser.
  • La communication.
  • Analyse de problèmes et résolution de problèmes.
  • Jugement.
  • La prise de décision.
  • Adaptabilité.
  • Travail en équipe.
  • Techniques de négociation.
  • Confidentialité.

Besoin d’aide pour créer un CV? Aller à cet exemple de modèle de CV

Aide à la recherche d’emploi recommandée par le recruteur

Description de l’emploi des ressources humaines

CV des ressources humaines

Lettre d’accompagnement de Ressources Humaines

Modèle de description de travail de recruteur


Entrevues avec les ressources humaines et le recrutement

Questions d’entretiens – Human Resources

Questions d’entrevue en RH axées sur les compétences

Mise à jour – Salaire Recruiter

Indeed.com montre le salaire moyen des recruteurs aux États-Unis, soit environ 49 000 $ par année en février 2018.

Meilleure entrevue d’emploi> Descriptions d’emploi gratuites> Description du poste de recruteur

Utilisez la boîte de recherche pour trouver exactement ce que vous cherchez.

Admin

Afficher plus

Articles similaires

Bouton retour en haut de la page
Fermer