Description des métiers

Coordinateur de formation Description de l’emploi

Cette description de poste de coordinateur de formation peut être adaptée pour votre propre usage. Le poste peut également être désigné comme coordonnateur du développement des ressources humaines, spécialiste en formation ou spécialiste en apprentissage.

Les principales responsabilités et fonctions de formation demeurent constantes dans les divers titres d’emploi.

Choisissez parmi cette liste de tâches et d’activités de formation communes ainsi que les exigences et compétences professionnelles pour développer votre propre description d’emploi.

COORDINATEUR DE FORMATION

Usage général

Préparer, faciliter, suivre, évaluer et documenter les activités de formation dans l’entreprise.

Principales tâches et responsabilités

  • Évaluer les besoins de formation pour les employés nouveaux et existants.
  • Identifier des programmes de formation internes et externes pour combler les lacunes en matière de compétences.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes en ce qui concerne les besoins de formation des employés.
  • Organiser, développer ou créer des programmes de formation pour répondre à des besoins de formation spécifiques.
  • Assurer la liaison avec les experts en la matière en matière de conception pédagogique.
  • Développer des outils de formation tels que des manuels et des manuels
    Informer les employés des options de formation.
  • Cartographier les plans de formation pour les employés individuels.
  • Présenter des programmes de formation en utilisant des techniques et des outils de formation reconnus.
  • Faciliter l’apprentissage grâce à une variété de méthodes de prestation, y compris l’enseignement en classe, la formation virtuelle, le coaching en milieu de travail.
  • Concevoir et appliquer des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité de la formation
    Suivre et signaler les résultats de la formation.
  • Fournir de la rétroaction aux participants au programme et à la direction.
  • Évaluer et faire des recommandations sur le matériel de formation et la méthodologie.
  • Tenir des dossiers de formation des employés.
  • Gérer la logistique pour les activités de formation, y compris les lieux et l’équipement.
  • Établir et maintenir des relations avec des fournisseurs de formation externes.
  • Coordonner des activités de formation hors site pour les employés.
  • Gérer le budget de formation.
  • Gérer et entretenir les installations et l’équipement de formation internes.
  • Se tenir au courant de la conception et de la méthodologie de la formation.

Éducation et expérience

  • Baccalauréat dans un domaine connexe.
  • Expérience avec l’instruction ou la formation.
  • Connaître la théorie et les principes de l’enseignement et de l’apprentissage des adultes.
  • Connaissance de la conception pédagogique.
  • Connaître les méthodes de formation.
  • Connaître les systèmes de gestion de l’apprentissage.
  • Connaissance de l’évaluation des compétences.
  • Certification comme ASTD (Société américaine pour la formation et le développement) une recommandation.

Compétences clées

  • Planifier et organiser.
  • Compétences en communication.
  • Collecte et analyse de données.
  • Analyse de problèmes et résolution de problèmes.
  • Jugement.
  • Capacités de présentation.
  • Compétences de facilitation.
  • Compétences de coaching.
  • Adaptable.
  • Joueur d’équipe.

Ressources de description d’emploi de formation

Description de l’emploi des ressources humaines

Enseigner les descriptions de travail

Modèle de description de travail de coordonnateur de formation

Entraîneurs

Questions d’entretiens – Trainer

Questions d’entretiens – Human Resources

Entretiens d’enseignants

Adaptez cette description d’emploi à votre propre but.

Dernière mise à jour – Salaire Coordinator

Indeed.com signale que le salaire moyen pour les offres d’emploi pour le coordonnateur de la formation aux États-Unis est de 45 000 $ en novembre 2017.

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