Cette description de poste de coordinateur de formation peut être adaptée pour votre propre usage. Le poste peut également être désigné comme coordonnateur du développement des ressources humaines, spécialiste en formation ou spécialiste en apprentissage.
Les principales responsabilités et fonctions de formation demeurent constantes dans les divers titres d’emploi.
Choisissez parmi cette liste de tâches et d’activités de formation communes ainsi que les exigences et compétences professionnelles pour développer votre propre description d’emploi.
Contenu
COORDINATEUR DE FORMATION
Usage général
Préparer, faciliter, suivre, évaluer et documenter les activités de formation dans l’entreprise.
Principales tâches et responsabilités
- Évaluer les besoins de formation pour les employés nouveaux et existants.
- Identifier des programmes de formation internes et externes pour combler les lacunes en matière de compétences.
- Collaborer avec les parties prenantes internes en ce qui concerne les besoins de formation des employés.
- Organiser, développer ou créer des programmes de formation pour répondre à des besoins de formation spécifiques.
- Assurer la liaison avec les experts en la matière en matière de conception pédagogique.
- Développer des outils de formation tels que des manuels et des manuels
Informer les employés des options de formation. - Cartographier les plans de formation pour les employés individuels.
- Présenter des programmes de formation en utilisant des techniques et des outils de formation reconnus.
- Faciliter l’apprentissage grâce à une variété de méthodes de prestation, y compris l’enseignement en classe, la formation virtuelle, le coaching en milieu de travail.
- Concevoir et appliquer des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité de la formation
Suivre et signaler les résultats de la formation. - Fournir de la rétroaction aux participants au programme et à la direction.
- Évaluer et faire des recommandations sur le matériel de formation et la méthodologie.
- Tenir des dossiers de formation des employés.
- Gérer la logistique pour les activités de formation, y compris les lieux et l’équipement.
- Établir et maintenir des relations avec des fournisseurs de formation externes.
- Coordonner des activités de formation hors site pour les employés.
- Gérer le budget de formation.
- Gérer et entretenir les installations et l’équipement de formation internes.
- Se tenir au courant de la conception et de la méthodologie de la formation.
Éducation et expérience
- Baccalauréat dans un domaine connexe.
- Expérience avec l’instruction ou la formation.
- Connaître la théorie et les principes de l’enseignement et de l’apprentissage des adultes.
- Connaissance de la conception pédagogique.
- Connaître les méthodes de formation.
- Connaître les systèmes de gestion de l’apprentissage.
- Connaissance de l’évaluation des compétences.
- Certification comme ASTD (Société américaine pour la formation et le développement) une recommandation.
Compétences clées
- Planifier et organiser.
- Compétences en communication.
- Collecte et analyse de données.
- Analyse de problèmes et résolution de problèmes.
- Jugement.
- Capacités de présentation.
- Compétences de facilitation.
- Compétences de coaching.
- Adaptable.
- Joueur d’équipe.
Ressources de description d’emploi de formation
Description de l’emploi des ressources humaines
Enseigner les descriptions de travail
Modèle de description de travail de coordonnateur de formation
Entraîneurs
Questions d’entretiens – Trainer
Questions d’entretiens – Human Resources
Entretiens d’enseignants
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Dernière mise à jour – Salaire Coordinator
Indeed.com signale que le salaire moyen pour les offres d’emploi pour le coordonnateur de la formation aux États-Unis est de 45 000 $ en novembre 2017.
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