Avez-vous déjà été viré? Ensuite, il est préférable de savoir comment répondre aux questions d’entrevue autour du sujet de votre licenciement ou de votre licenciement.
Il s’agit d’une question d’entrevue difficile à gérer, rassurez-vous que vous êtes en mesure d’expliquer votre licenciement de la meilleure façon possible.
[Renvoyé du travail]
Si vous avez clairement été renvoyé de votre emploi et non licencié à cause d’un processus de type «licenciement», il est conseillé d’être ouvert et honnête en donnant les raisons de votre licenciement.
Il est également probable que cela sera exploré dans une vérification des antécédents d’emploi ou une vérification verbale des références, de sorte que la situation ne doit pas être déformée dans l’entrevue d’emploi.
Cela peut être difficile mais essayez de présenter le licenciement en termes neutres. Les techniques d’entrevue recommandées pour traiter ce problème difficile mettent l’accent sur l’importance de démontrer que vous êtes en mesure d’examiner objectivement le congédiement.
Contenu
Expliquer le conflit
Par exemple, si le problème était en conflit avec votre responsable, discutez-en en utilisant le pronom «nous» pour montrer que vous acceptez la responsabilité conjointe pour le problème, comme dans l’exemple ci-dessous.
« Nous étions incapables de travailler efficacement ensemble. »
Montrez comment vous avez pris le temps d’évaluer de manière critique ce qui s’est passé. Vous voulez que l’interviewer vous considère comme un candidat qui a appris et grandi à partir de vos erreurs. Par exemple:
« J’y ai beaucoup réfléchi et je peux comprendre maintenant ce qui n’a pas fonctionné, je n’avais pas une compréhension claire des attentes de la tâche, j’aurais dû demander des éclaircissements, j’ai appris de cela et je suis sûr de pouvoir apporter une contribution précieuse à cette organisation. «
Évitez de jouer le jeu du blâme
Bad-mouthing votre ancien employeur ou gestionnaire vous dépeint comme un ex-employé amer qui n’est pas capable d’aller de l’avant.
La capacité de prendre des responsabilités et de s’adapter témoigne d’une maturité et d’un professionnalisme que l’intervieweur recherche chez le candidat retenu.
Lorsque vous réfléchissez à la façon de répondre aux questions d’entrevue sur le congédiement, préparez une réponse avec laquelle vous vous sentez à l’aise. Entraînez-vous à le dire calmement et en toute confiance et réécrivez-le si nécessaire.
Soyez conscient du langage corporel
Évitez les bras croisés, en vous baissant sur votre chaise, en regardant vers le bas et en évitant tout contact visuel. Tout cela donne un message défensif et fermé à l’interviewer. Comprenez ce que votre langage corporel dit à l’intervieweur.
Passez le minimum de temps lorsque vous répondez aux questions d’entrevue sur ce sujet, mais assurez-vous que vous avez clarifié le problème pour l’intervieweur. Une fois que vous avez terminé votre explication, terminez par:
« Je crois que j’ai répondu à vos préoccupations. »
Reconnaître de véritables préoccupations
Reconnaître que l’intervieweur a une réelle préoccupation, mais suggérer que vous avez maintenant traité de cela vous permet de continuer avec une ligne de questionnement plus positive.
Essayer de se défendre entraîne généralement une discussion maladroite et prolongée sur une question négative qui peut compromettre l’ensemble de l’entretien d’embauche.
Traitez-le d’une manière honnête et neutre et continuez. Passez votre temps dans l’entretien d’embauche pour discuter de la contribution que vous pouvez apporter au poste et à l’entreprise.
Tout le monde peut s’améliorer en quelque sorte. Certaines personnes très réussies ont été licenciées au cours de leur carrière.
Savoir comment répondre aux questions de l’entrevue sur les raisons pour lesquelles vous avez été congédié en mettant l’accent sur ce que vous avez appris de l’expérience et croire en vous comme le bon candidat pour le travail aidera à convaincre l’intervieweur de croire en vous aussi.
Comment répondre aux questions d’entrevue difficiles
Réponses aux questions d’entrevue difficiles
Répondre aux questions d’entrevue sur les licenciements
Interview réponse aux lacunes dans l’emploi
Interviewer des réponses à la question sur les salaires
Les intervieweurs posent également un certain nombre de questions d’entrevue typiques. Utilisez les exemples de réponses pour savoir comment répondre aux questions d’entretien fréquemment posées lors des entretiens d’embauche.
Questions d’entrevue courantes et réponses
Soyez prêt pour les questions d’entrevue comportementales fréquemment posées
Top 10 des questions d’entrevue
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