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Certains professionnels qui emploient approuvent le fait que les candidats à un poste commencent leur CV avec un profil de CV au lieu d’un objectif. Mais quelle est la différence, et pourquoi l’un peut-il être meilleur que l’autre ?
Un profil de CV est un bref résumé des capacités, des activités et des objectifs d’un candidat en ce qui concerne une certaine ouverture de poste. D’autre part, un objectif de CV indique uniquement le type de situation que le candidat essaie de trouver.
En effet, un profil est une déclinaison assez condensée d’une lettre de motivation. Sans qu’il soit nécessaire de reformuler l’intégralité de votre CV, il fait correspondre vos qualifications aux nécessités du poste. L’intention est de montrer immédiatement et de manière convaincante que vous êtes la meilleure personne pour la tâche.
Un profil de CV est également appelé résumé de carrière, déclaration de profil privé, déclaration de profil, résumé de CV ou résumé des compétences. Tous se réfèrent au profilage de vos qualifications cruciales pour le travail sur votre CV.
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Récompenses d’employer un profil
Il y a quelques années, avant que les applications de travail en ligne ne deviennent la norme, les cibles de CV étaient le moyen standard de commencer les CV par « courrier postal ».
Cela dit, l’Internet a permis aux entreprises d’augmenter de manière exponentielle leur pool de prospects. Lorsque cela était formidable pour les entreprises, cela a intensifié les niveaux de concurrence entre les demandeurs d’emploi dans un certain nombre d’industries.
Un profil de CV offre aux candidats un moyen de se démarquer parmi les centaines de CV que les entreprises reçoivent. La plupart des entreprises ne consacrent que quelques secondes à un CV, et une grande partie de ce temps est consacrée à la surveillance de ses 50 % principaux. Par conséquent, même si les employeurs n’étudient que votre profil (situé juste en dessous de votre rubrique et de vos coordonnées), ils continueront à avoir un plan très clair de vos qualifications exclusives.
En outre, votre profil doit inclure des mots clés de CV qui aideront votre candidature à être récupérée par le système de suivi des candidats que de nombreuses organisations utilisent pour filtrer les offres d’emploi.
Profil de CV vs objectif de CV
Indiquer un objectif sur votre CV est un moyen de convaincre les entreprises que vous savez ce que vous voulez dans un emploi, tandis qu’un profil indique ce que vous devez donner à l’employeur et peut soutenir la commercialisation de votre candidature.
Une autre option consiste à ne pas utiliser l’un ou l’autre et à simplement commencer votre CV avec votre expérience pratique la plus récente – mais cela sacrifie une perspective cruciale pour incorporer les expressions de terme de recherche qui sont cruciales si votre CV doit être classé énormément par méthodes de suivi des candidats.
Cela rend également plus difficile l’utilisation des services d’un gestionnaire – au lieu d’avoir un résumé surligné de vos compétences pour le meilleur travail et le centre, il ou elle devrait essayer de confirmer à partir de la zone « Expérience », peu importe si vous ont les talents nécessaires.
La plupart des entreprises préfèrent les profils de CV aux objectifs de CV, mais c’est à vous de prendre une décision qui fonctionne le mieux pour votre CV en tenant compte de votre expérience professionnelle, de vos capacités, de l’étape de la posture et des qualifications pour la carrière pour laquelle vous font usage.
Par exemple, bien qu’un objectif puisse conditionner, « Professeur d’anglais expérimenté à la recherche d’un poste dans une université indépendante », un profil dirait: « Professeur d’anglais avec 10 ans d’expérience dans les méthodes universitaires indépendantes. Réalisations dans la production de tactiques d’enseignement imaginatives pour réaliser des étapes de passage aux examens à l’échelle de l’État. Contrairement à l’objectif, le profil résout le problème : « Que peut apporter ce candidat à l’employeur ? »
En règle générale, l’utilisation d’un profil de CV plutôt que d’un objectif de CV est probablement la méthode idéale pour les gourous ayant une expérience pratique du travail. En effet, le profil met l’accent sur les exigences de l’employeur (et sur la manière dont le candidat peut remplir ces spécifications) plutôt que sur les objectifs professionnels personnels du candidat.
Conseils pour créer un profil de CV
Continuez à garder votre profil concis. Un CV doit contenir entre 1 et 4 phrases (brèves). Vous pouvez générer votre profil sous la forme d’un court paragraphe ou sous forme de puces. Alternativement, vous pouvez également commencer par une phrase descriptive adoptée par quatre ou 5 objets à puces décrivant vos qualifications les plus fascinantes (telles que « service client » ou « marketing » ou « compétences techniques »). Voici un exemple de ce à quoi ressemble cette méthode combinée :
Exemple de profil pour un CV
Infirmière de salle de travail compatissante et supérieure en électricité avec 8 ans d’expérience au service des communautés rurales par le biais de contrats de voyage.
- Allaitement: Très bien versé dans la gestion des phases préopératoires, peropératoires et postopératoires des urgences inattendues et des processus chirurgicaux programmés.
- Relation Individuelle : Capacités exceptionnelles de communication individuelle affectées en anglais et en espagnol, répondant aux préoccupations des clients, des conjoints et des enfants et donnant une formation aux patients avec clarté et sensibilité.
- Certificats : Certifications BLS, Pals et ACLS existantes.
- Points forts critiques : Flexibilité et fiabilité globales démontrées dans l’exécution des quarts de travail compliqués disponibles pour une planification du temps supplémentaire lorsque cela est justifié.
Concentrez-vous sur la liste de carrière. Dans votre profil, n’incluez que les capacités et les qualifications liées à la carrière distincte pour laquelle vous postulez. Un profil est particulièrement précieux si vous avez un passé professionnel qui n’est pas lié à vos objectifs de vocation actuels – il vous permet de mettre en lumière uniquement votre expérience pratique la plus pertinente.
Cibler sur le long terme. Un profil sert à montrer clairement ce que vous devez donner à un employeur, ce que vous ferez pour l’organisation dans le futur. Jetez un coup d’œil à la liste des carrières pour avoir un aperçu de ce que l’entreprise recherche chez un personnel. Dans votre profil, expliquez comment vous répondrez aux attentes de l’entreprise.
Une posture de directeur des ventes de produits doit-elle avoir une autre personne qui peut augmenter le record de ventes brutes de l’entreprise ? Votre profil peut indiquer que vous êtes un « directeur de revenus complet avec de bons résultats dans la création de tactiques qui ont créé une augmentation des revenus à 6 et 7 chiffres ». Clarifiez ce que vous avez fait pour montrer à l’aide des services du gestionnaire ce que vous pouvez et ferez s’il retient vos services.
Problèmes ponctuels. Il est essentiel que le profil ou l’objectif de votre CV soit indiqué exactement là où un employeur peut le voir lors de sa première lecture de votre CV, alors repérez-le en haut de la page de départ, mentionnée précédemment dans votre historique de travail.
Illustrations de profil de CV
Il est vraiment toujours utile d’examiner des échantillons pour avoir des idées pour votre propre CV. Voici des exemples de profils de CV pour une grande variété d’ouvertures d’emplois.
Lors de la rédaction de vos profils individuels, essayez d’intégrer vos antécédents professionnels et vos compétences dans les qualifications répertoriées dans la soumission d’emploi, de sorte que vous ayez l’air, au premier coup d’œil du responsable de la sélection, parfaitement qualifié pour le poste.
