Votre CV n’a que quelques secondes pour impressionner – non seulement les recruteurs, mais aussi les logiciels de tri ! De nombreuses entreprises utilisent désormais ces outils pour faire une première sélection dans la « pile » de CV reçus via Internet.
L’utilisation des bons mots-clés est cruciale : ils doivent être adéquats, précis et stratégiques. Pour comprendre, il faut se mettre dans la « peau » d’un robot, et dans celle d’un recruteur. C’est ce dernier qui détermine ce que cherchera le logiciel et comment il sera écrit. Voici quelques conseils qui devraient vous aider à les séduire.
Le CV doit correspondre à l’offre d’emploi.
- Lisez le titre et la description du poste à combler et identifiez les mots clés : généralement, les responsabilités les plus importantes sont énumérées en premier.
- Les compétences requises doivent figurer dans votre CV, sous la même rubrique : si l’offre nécessite des compétences Word, écrivez que vous maîtrisez Word, ne vous fiez pas au logiciel de recherche pour le déduire de vos années d’expérience en bureautique.
- Utilisez le vocabulaire courant de votre domaine ou secteur d’emploi, et n’hésitez pas à utiliser d’autres offres d’emploi ou publications, forums, etc., pour obtenir les bons termes et ceux utilisés aujourd’hui.
- Veillez à écrire les mots clés de la même manière que dans la description, évitez les acronymes (un MBA ne contient pas le mot « administration » pour un robot), sauf si le secteur le commande, et utilisez des synonymes, par exemple : gestion de projet, direction de projet , réalisation du projet.
- Des synonymes appropriés sont essentiels pour les candidatures spontanées. Consultez les offres dans votre domaine ou secteur et identifiez les combinaisons qui décrivent votre expérience et vos compétences.
- Plus l’adéquation « lexicale » entre le CV et l’offre est bonne, plus votre CV a de chances d’être sélectionné.
Verbes et mots d’action
Les recruteurs recherchent des candidats appropriés pour effectuer des tâches et des fonctions. S’ils utilisent d’abord un robot, vous devez apparaître vivant et actif.
- Cherchez les verbes dans l’offre et assurez-vous qu’ils figurent dans votre CV : les recruteurs veulent savoir si vous êtes capable de gérer, de planifier, d’organiser, d’évaluer, de développer et non de « faire du développement », etc.
- Certaines offres semblent être écrites pour faciliter le travail du recruteur et du logiciel de sélection, profitez-en.
- Réfléchissez et écrivez en termes de compétences : répondez à la question « Je suis capable de… » et ajoutez ce qui correspond aux points de suspension. Par exemple, remplacez « anglais fonctionnel » par « converser, lire et écrire en anglais ».
- Évitez les mots classiques leadership, dynamisme, travail d’équipe et bien d’autres. Utilisez plutôt les mots motivation, ralliement, mobilisation et leurs variations sous forme verbale s’il s’agit de compétences importantes pour l’offre.
Les bons mots clés aux bons endroits
Les mots-clés les plus importants doivent être placés à des endroits stratégiques. Le logiciel, et par la suite le recruteur, interprétera la position des mots dans votre CV.
- Les mots utilisés dans l’intitulé du poste doivent idéalement être en bonne place dans votre CV (votre titre professionnel par exemple), tandis que les mots moins importants peuvent se retrouver dans le texte (description de poste, formation).
- Indiquez au début de votre CV votre domaine ou secteur d’activité : vous êtes un programmeur expérimenté, mais nulle part le mot « informatique » n’apparaît. De plus, il s’agit souvent du premier mot-clé saisi par un recruteur, ce qui peut définir son importance dans le processus de sélection.
- Ajoutez une section « Compétences » à votre CV. Celui-ci peut contenir des mots-clés importants liés à une offre, que vous pouvez facilement adapter à une autre offre (oui, il faut adapter son CV à chaque offre d’emploi !).
- Décrivez-vous en quelques mots et de manière stratégique et complète… les recruteurs pourraient bien conserver votre CV dans leurs banques de candidats.
- Précisez vos rubriques pour y inclure des mots clés : par exemple, votre enseignant aura avantage à écrire « Expérience d’enseignement » plutôt que « Expérience professionnelle ».
Ce travail demande du temps, de la réflexion et de la précision. Il ne s’agit pas seulement de faire correspondre son CV à l’annonce du jour… il s’agit d’obtenir une entrevue et d’espérer être « l’employé du mois » !
