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1 Parce qu’il faut vivre avec son temps
L’acronyme MOOC vous fait peur ? Il ne faut pas. En pratique, il n’y a rien de plus simple. Il suffit d’une connexion internet et de l’envie de participer à ces nouvelles formations 2.0. « Un MOOC, de son nom complet cours en ligne ouvert massif, est un cours gratuit accessible pendant une période donnée, ouvert à tous et à distance », précise Xavier Delengaigne, consultant à la Collectivité Numérique. C’est un nouveau mode d’apprentissage autonome et collaboratif. « Il en existe des dizaines en France qui vont révolutionner le paysage de la formation continue », observe Clément Lhommeau, directeur marketing de la plateforme pédagogique 360Learning et auteur du guide MOOC : apprendre dans le monde numérique. Autrement dit : les candidats en entendront bientôt parler lors de leurs futurs entretiens d’embauche… « Avoir suivi ces formations en ligne peut être un argument supplémentaire pour être recruté plus tard.
2 Parce qu’ils sont ouverts à tous
Aucune excuse pour passer à côté : les MOOC n’affichent pas de nombre maximum d’inscrits, sont ouverts à tous les internautes intéressés sans distinction d’origine ni de niveau d’études et sont surtout entièrement gratuits. « Il suffit de fournir un peu d’engagement et de temps », précise Cécile Dejoux, maître de conférences en management au Cnam. Après avoir attiré 36 615 inscrits l’an dernier, il accueillera du 15 février au 29 mars 2015 un MOOC très attendu intitulé De manager à leader 2.0 sur l’influence du numérique dans le management contemporain. «Les cours sont basés sur des vidéos de 10 minutes diffusées chaque semaine et des exercices à domicile, soit environ deux à trois heures de travail par semaine. Alors notez vite dans vos agendas les dates des MOOC qui vous intéressent. Vous pouvez trouver des annuaires dédiés aux MOOC sur le net, comme France Université Numérique ou Mooc Francophone.
3 Parce que tu peux aussi apprendre un nouveau métier
Et chacun trouvera forcément un sujet qui l’intéresse. Ou carrément une initiation à un nouveau métier. En novembre 2014, Cindy a ainsi suivi un MOOC sur le métier de conseiller web organisé par Orange, via sa plateforme dédiée Solerni. « C’était la première fois et j’ai adoré, raconte cette participante. J’ai profité de mon congé parental pour envisager une reconversion et j’ai vraiment appris les bases de ce métier. » « C’est l’objectif, confirme Ludovic Guilcher, directeur adjoint des ressources humaines du groupe. Nous avons organisé cette formation en partenariat avec Pôle emploi qui nous a envoyé un certain nombre de candidats. C’est un métier qui recrute et ce MOOC nous permet de contribuer à l’employabilité du pays. «
4 Parce que c’est une nouvelle façon d’apprendre
Bien sûr, il faut y consacrer un peu de temps et beaucoup de candidats décrochent avant la fin. Mais pour les plus motivés, c’est… quand tu veux, comme tu veux. « Pour ma part, j’essayais de me libérer une heure par jour, quand ma fille dormait, pour les exercices », poursuit Cindy. Sans oublier que ces courtes vidéos et devoirs ont aussi d’autres avantages. « Le format est bon pour le cerveau, qui a du mal à rester concentré dans le temps, généralement pas plus de trois quarts d’heure », ajoute Xavier Delengaigne.
5 Parce que c’est une nouvelle formation continue « à la carte »
« C’est une révolution puisque c’est le salarié ou l’individu qui choisit dans quoi il veut se former », résume Cécile Dejoux. Envie d’écrire votre premier programme avec Java, de vous initier au droit des affaires ou de programmer votre iPhone ? Ou souhaitez simplement améliorer vos connaissances générales dans un domaine.
6 parce que ça rend bien sur un CV
Certains peuvent douter de l’utilité professionnelle de la démarche. « Même si ça ne devrait pas tarder, il n’y a pas encore d’examen validé pour les MOOC, avoue Clément Lhommeau. En attendant, de nombreuses plateformes proposent des attestations ou certifications (parfois payantes, ndlr), à condition d’avoir participé au cours jusqu’au bout et remis les exercices demandés. « Malgré des ajustements en préparation, Ludovic Guilcher encourage les participants à mentionner leur participation active aux MOOC sur leur CV. « Avoir suivi ces formations en ligne peut être un argument supplémentaire pour être recruté plus tard », assure la DRH adjointe d’Orange.
7 Parce qu’il génère du réseau
Si Cécile Dejoux ne prétend pas pouvoir garder le contact avec tous les participants à ces cours, elle recommande volontiers aux participants les plus actifs une recommandation sur LinkedIn ou Viadeo. « Ce qui est aussi intéressant, c’est de voir la dynamique entre les apprenants, abonde Ludovic Guilcher. C’est une forme de formation très dynamique et collaborative. » Car contrairement à une plateforme e-learning classique, les étudiants sont invités à communiquer voire à travailler ensemble en ligne. Cécile confirme. « C’est une vraie chance car, même derrière un ordinateur, cela nous permet aussi de nouer beaucoup de contacts. «
