La comptabilité et l’audit sont des domaines professionnels très complexes. Ils ont besoin d’une connaissance approfondie des mathématiques et de la finance, car les problèmes de comptabilité peuvent coûter cher à une entreprise, voire des millions. Même si l’erreur est strictement dans le système de déclaration, elle peut avoir un impact sur les impôts qu’une entreprise paie et peut même entraîner des dépenses de détournement de fonds de l’IRS. C’est pourquoi les organisations contrôlent minutieusement leurs comptables.
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Quantifiez votre expérience si possible
En parlant de votre rencontre, il est important de
donnez un contexte pour ce que vous avez fait et la portée des projets que vous avez gérés. Par exemple, si vous gérez les services des comptes fournisseurs et traitez les factures aux vendeurs, essayez d’inclure la sélection ou la mesure des vendeurs avec lesquels vous avez travaillé. Réduire les chèques de 100 vendeurs d’une valeur de plus de 2 millions de dollars est beaucoup plus impayé que de couper 10 chèques d’une valeur de 5 000 livres.
Avec la comptabilité, cependant, vous devez être prudent : certaines de ces données peuvent être considérées comme confidentielles ou délicates, alors vérifiez adhérer aux informations qui peuvent être partagées publiquement.
En plus de quantifier vos tâches quotidiennes, essayez d’inclure des chiffres qui mettent en évidence la façon dont vous avez aidé l’entreprise. Quelques-uns d’entre eux pourraient impliquer :
- Découverte d’une erreur de comptabilité qui a sous-déclaré les revenus de 20 %
- Nous avons découvert que nous surpayions les fournisseurs de 80 % et avons récupéré de l’argent.
- Entreprise économisée 2 000 $ par an en modifiant les systèmes de gestion.
Après tout, vous ne pouvez pas contrôler les dimensions des entreprises pour lesquelles vous faites le travail, mais vous pouvez gérer les impacts bénéfiques que vous avez sur les guides pendant que vous faites votre travail.
Analysez les compétences recherchées par les entreprises
Lorsque vous rédigez votre CV en comptabilité, étudiez les entreprises auxquelles vous faites appel avec les principaux cabinets d’expertise comptable et d’audit du secteur. Quelles valeurs mettent-ils en avant sur leurs sites web ? Quelles compétences recherchent-ils chez les nouveaux embauchés ? Vous devez vous attendre à trouver un mélange de capacités difficiles (connaissances techniques telles que la création de feuilles de calcul et les mathématiques) et de capacités fluides (fonctionnalités individuelles telles que la conversation et l’interaction en communauté).
Par exemple, regardez les sept techniques principales que le
l’équipage de Robert Half semble être pour les CPA. La première compétence, la capacité de gestion, n’est tout simplement pas technologique du tout. Vous n’aurez pas besoin d’être comptable pour être un bon chef, et beaucoup de comptables n’ont vraiment pas de grandes capacités de gestion. Néanmoins, ces compétences confortables sont un plus pour les candidats, qui pourraient être la relève du cabinet.
Lorsque vous créez votre CV, mettez en évidence les compétences que votre marché et votre entreprise valent afin qu’ils sachent ce que vous pouvez faire. Encore une fois, dans le cas de Robert 50 %, vous vous concentreriez sur votre compréhension fiscale actuelle, vos connaissances en matière d’entreprise et votre compétence à parler en public.
Spécifiez votre expertise logicielle et vos instructions
Alors que les entreprises modernes utilisent encore l’expression
comptabilité, la plupart des entreprises ne déclarent jamais leurs finances dans les manuels imprimés d’autrefois. Même les feuilles de calcul perdent de leur vogue à mesure que les entreprises investissent dans des plates-formes de programmes qui peuvent être partagées simplement dans toute l’entreprise et mises à jour par plusieurs personnes à la fois.
Les superviseurs en comptabilité cherchent à retenir les services de personnel qui ont actuellement une compréhension de base de ces cours de programme ou de cours identiques. De cette façon, leurs nouvelles recrues comprendront plus rapidement ce qu’on attend d’eux et nécessiteront beaucoup moins d’administration et de coaching tout au long de leur nombre initial de mois.
Bien que vous rédigiez peut-être votre CV, assurez-vous absolument d’expliquer les programmes et plates-formes de progiciels exacts avec lesquels vous avez travaillé et que vous êtes à l’aise d’utiliser. Ceci est particulièrement important si vous avez des compétences spécialisées dans un plan particulier. Par exemple, beaucoup de
Les comptables utilisent QuickBooks, mais tous ne peuvent pas passer le test de certification pour établir leur maîtrise technique de l’instrument. Ces certifications pourraient augmenter la gamme d’appels que vous recevez d’entreprises potentielles.
Clarifier les fonctions du poste spécialisé
Il y a une raison pour laquelle les cabinets comptables recherchent du personnel doté de solides capacités de gestion : ils sont plus susceptibles d’acquérir de l’initiative et de diriger des tâches internes pour gagner l’entreprise. L’une des phrases les plus nuisibles dans le monde du travail moderne est « ce n’est pas ma carrière« , car cela révèle un manque de travail d’équipe et une réticence à soutenir. À l’inverse, les meilleurs employés sont ceux qui sont prêts à se séparer de leurs rôles de travail standard et à en envisager davantage, dans la mesure où cela peut aider l’entreprise. Ils savent que l’acceptation de ces missions peut les aider à obtenir une promotion ou au moins les aider à en savoir plus sur le fonctionnement de l’organisation.
Pour montrer que vous êtes la forme de personnel qui s’intéressera avec impatience aux initiatives d’aspect et à l’exécution supplémentaire, mettez en surbrillance les tâches qui pourraient ne pas se glisser directement dans votre description de tâche. Par exemple, vous pourriez avoir :
- Intégration du pôle publicité dans une nouvelle procédure comptable.
- A dirigé une initiative d’entreprise pour aider à économiser de l’argent et à réduire l’influence environnementale de l’entreprise.
- Production d’un plan de stage pour les étudiants collégiaux ou universitaires intrigués par la tenue de livres.
Tous ces emplois tombent en dehors de la maison de la norme
description de poste d’un comptable, mais ils vous donnent des chances de démontrer management, prise de parole en public, et réflexion inventive. Ils prouvent également que vous êtes enthousiasmé par les missions supplémentaires et que vous pouvez proposer de nouvelles idées au personnel.
Présentez votre CV de manière propre et ordonnée
Vous pouvez trouver une tonne de données que vous devrez inclure dans votre CV, mais la meilleure façon de vous démarquer est de les mettre à jour de manière propre et organisée. Dans le domaine comptable, cela prouve que vous êtes capable d’utiliser une grande quantité de données, de hiérarchiser les composants les plus cruciaux et de les détailler de manière limpide. Si votre CV est confus et désordonné, les superviseurs de sélection s’attendront à ce que vos publications le soient également.
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